Víctor Martínez Jiménez

Córdoba, Veracruz.- A partir de esta semana entró en vigor el Plan Rector de Modernización Integral de la Industria Azucarera, firmado por la dirigencia del STIASRM y los integrantes de la CNIAA el pasado 10 del mes en curso, con el establecimiento de los Comités Técnicos Locales en cada ingenio para la revisión de las solicitudes de jubilación y cuyos beneficios económicos se cubrirán en un plazo de 30 días a partir de su aprobación.

Respecto a los jubilados que aún no reciben sus salarios se integrará un fideicomiso con $35 millones, que los ingenios entregarán el 15 de diciembre de cada año, para el pago de los dictámenes favorables de jubilación en términos del artículo 71 bis del Contrato ley, a través del cual se cubrirá una mensualidad para la satisfacción de las necesidades básicas de las familias de los ex trabajadores.

En dicho convenio, además, se estableció el incremento salarial del 4.5% retroactivo al primero de octubre pasado para los más de 42 mil obreros sindicalizados, quienes ante la venta de la Clínica Azucarera por parte de Enrique Ramos, contarán a partir del 2009 con el Programa de Salud Azucarero.

Este nuevo esquema arrancará con una aportación anual de $21 millones 427 mil 888.93 anuales, que se cubrirá mensualmente a razón de un millón 785 657.41 pesos, y un adicional de $4 millones para la adquisición de unidades móviles que se renovarán cada 5 años, esta última cantidad se otorgará a partir del 30 de noviembre del año en curso.

Tras la revisión contractual y con la firma del Plan Rector de Modernización Integral de la Industria Azucarera, el pasado 10 de noviembre ante el titular de la Secretaría del Trabajo, Javier Lozano, la dirigencia del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana y la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, emprenderán una serie de acciones tendientes a incentivar la productividad y la competitividad de la industria.

De tal forma, que en los bonos de productividad que a partir de 2009 entregarán los ingenios a los obreros, de manera independiente al pago de utilidades si es que la hubiera en cada unidad de producción, se establecerán condiciones para que los trabajadores puedan hacerlos válidos como la asistencia laboral, la participación en los procesos de certificación de calidad, el empleo de los equipos de seguridad personal y cumplir con al menos 200 días laborables.

En el acuerdo se establece que a los ingenios con producciones de 60 mil toneladas de azúcar se les otorgará un bono de $600 mil; los de 60 mil a 120 mil toneladas darán $850 mil y los de más de 120 mil darán a sus trabajadores sindicalizados un millón 100 mil pesos anuales bajo el mismo criterio con el que se cubre la participación de las utilidades.

También se establece el equipamiento con cinco computadoras para cada sección sindical, las cuales serán cubiertas por los industriales a través de cada ingenio.