/ viernes 31 de agosto de 2018

Adiós a las aulas; se gradúan aprendices de Audi México

Jóvenes concluyeron sus estudios dentro del Programa de Formación Dual de la marca alemana

Uno de los grandes logros de todo joven es concluir su estudios, no sólo con buenas calificaciones, sino con la posibilidad de poder insertarse rápidamente en el mundo laboral.

Desde 2015, Audi México implementó su Programa de Formación Profesional Dual con el objetivo de desarrollar carreras técnicas que le otorguen a los estudiantes las herramientas y conocimientos que respondan a las necesidades del mercado laboral de la región de San José Chiapa, lugar donde se ubica su planta de producción.

Presídum encabezado por Alfons Dintner, CEO de Audi México / Crédito: Ana Martínez Gracida

Después de tres años, finalmente la primera generación de este proyecto educativo concluyó con honores su formación. En una ceremonia encabezada por Alfons Dintner, presidente Audi México; Mónica Barrientos, subsecretaria de Educación Superior de Estado de Puebla, en representación del gobernador José Antonio Gali; y Bernardo Huerta, rector de la Universidad Tecnológica de Puebla, los aprendices recibieron sus diplomas y menciones a los mejores promedios de las cuatro carreras que forman el programa.

Durante su intervención, Andreas Zelzer, vicepresidente de Recursos Humanos de la firma germana, destacó que “cada uno de estos jóvenes aprendices tiene la posibilidad de integrarse a la vida laboral en un ámbito que combina la educación de calidad al mismo tiempo que adquiere experiencia en la producción”.

Al finalizar, tienen la posibilidad de ser contratados por la empresa / Crédito: Ana Martínez Gracida

“A través de nuestros programas institucionales, como lo es el Programa de Aprendices, alcanzamos nuestro objetivo de contar con talentos jóvenes en Audi México”, resaltó el ejecutivo.

Este proyecto educativo está basado en el sistema alemán de Educación Dual que combina los conocimientos teóricos de la escuela en un 20 por ciento con la experiencia práctica dentro del Centro de Entrenamiento de la marca en un 80 por ciento.

Luego de concluir, los jóvenes recibirán una oferta para trabajar en la planta de producción, al tiempo que continuarán con un plan de proyección que promueva su desarrollo dentro de la empresa.


Uno de los grandes logros de todo joven es concluir su estudios, no sólo con buenas calificaciones, sino con la posibilidad de poder insertarse rápidamente en el mundo laboral.

Desde 2015, Audi México implementó su Programa de Formación Profesional Dual con el objetivo de desarrollar carreras técnicas que le otorguen a los estudiantes las herramientas y conocimientos que respondan a las necesidades del mercado laboral de la región de San José Chiapa, lugar donde se ubica su planta de producción.

Presídum encabezado por Alfons Dintner, CEO de Audi México / Crédito: Ana Martínez Gracida

Después de tres años, finalmente la primera generación de este proyecto educativo concluyó con honores su formación. En una ceremonia encabezada por Alfons Dintner, presidente Audi México; Mónica Barrientos, subsecretaria de Educación Superior de Estado de Puebla, en representación del gobernador José Antonio Gali; y Bernardo Huerta, rector de la Universidad Tecnológica de Puebla, los aprendices recibieron sus diplomas y menciones a los mejores promedios de las cuatro carreras que forman el programa.

Durante su intervención, Andreas Zelzer, vicepresidente de Recursos Humanos de la firma germana, destacó que “cada uno de estos jóvenes aprendices tiene la posibilidad de integrarse a la vida laboral en un ámbito que combina la educación de calidad al mismo tiempo que adquiere experiencia en la producción”.

Al finalizar, tienen la posibilidad de ser contratados por la empresa / Crédito: Ana Martínez Gracida

“A través de nuestros programas institucionales, como lo es el Programa de Aprendices, alcanzamos nuestro objetivo de contar con talentos jóvenes en Audi México”, resaltó el ejecutivo.

Este proyecto educativo está basado en el sistema alemán de Educación Dual que combina los conocimientos teóricos de la escuela en un 20 por ciento con la experiencia práctica dentro del Centro de Entrenamiento de la marca en un 80 por ciento.

Luego de concluir, los jóvenes recibirán una oferta para trabajar en la planta de producción, al tiempo que continuarán con un plan de proyección que promueva su desarrollo dentro de la empresa.


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