/ sábado 12 de septiembre de 2020

Estos son los cambios que vienen con la Reforma a ley a la paridad de género

Se eliminará el estereotipo de que las mujeres son inferiores que los hombres.

Los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, organismos autónomos y Ayuntamientos deberán garantizar la paridad de género en los cargos directivos que se asignen, con lo que se eliminará el estereotipo de que las mujeres son inferiores que los hombres.

Lo anterior, al entrar en vigor la reforma de Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres en la que se establece que la paridad de género debe existir, además, al interior de las estructuras de los partidos políticos, en las candidaturas y en la asignación de los cargos de elección popular.

En dicha reforma se estableció que mencionadas autoridades tienen que generar las acciones correspondientes para que las mujeres puedan acceder a microcréditos y préstamos con los cuales promuevan su iniciativa empresarial. En este rubro tendrán especial atención las mujeres indígenas, del medio rural, las afrodescendientes y aquellas que cuenten con alguna discapacidad.

Además, se deberán fortalecer e implementar los mecanismos institucionales de promoción y cumplimiento de las políticas de igualdad sustantiva en la entidad, aplicando el principio de transversalidad.

El sistema educativo tiene la tarea de fortalecer los mecanismos de apoyo para garantizar a las niñas y adolescentes estudiantes embarazadas la continuación de sus estudios durante el embarazo y después del parto.

En el caso del poder Legislativo, este tiene la obligación de aprobar reformas que garanticen el ejercicio pleno de los derechos humanos de hombres y mujeres; así como armonizar las leyes para garantizar la paridad de género en la representación política y los puestos directivos de los organismos públicos.

Mientras que el Poder Judicial tendrá que adoptar las medidas para la aplicación efectiva del protocolo para juzgar con perspectiva de género, además de institucionalizar programas de formación y capacitación para todo el personal.

La tarea de la Comisión Estatal de Derechos Humanos será vigilar la observancia de las políticas en materia de igualdad y construir un sistema de información con el que se permita conocer la situación que guarda la igualdad entre hombres y mujeres.

Los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, organismos autónomos y Ayuntamientos deberán garantizar la paridad de género en los cargos directivos que se asignen, con lo que se eliminará el estereotipo de que las mujeres son inferiores que los hombres.

Lo anterior, al entrar en vigor la reforma de Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres en la que se establece que la paridad de género debe existir, además, al interior de las estructuras de los partidos políticos, en las candidaturas y en la asignación de los cargos de elección popular.

En dicha reforma se estableció que mencionadas autoridades tienen que generar las acciones correspondientes para que las mujeres puedan acceder a microcréditos y préstamos con los cuales promuevan su iniciativa empresarial. En este rubro tendrán especial atención las mujeres indígenas, del medio rural, las afrodescendientes y aquellas que cuenten con alguna discapacidad.

Además, se deberán fortalecer e implementar los mecanismos institucionales de promoción y cumplimiento de las políticas de igualdad sustantiva en la entidad, aplicando el principio de transversalidad.

El sistema educativo tiene la tarea de fortalecer los mecanismos de apoyo para garantizar a las niñas y adolescentes estudiantes embarazadas la continuación de sus estudios durante el embarazo y después del parto.

En el caso del poder Legislativo, este tiene la obligación de aprobar reformas que garanticen el ejercicio pleno de los derechos humanos de hombres y mujeres; así como armonizar las leyes para garantizar la paridad de género en la representación política y los puestos directivos de los organismos públicos.

Mientras que el Poder Judicial tendrá que adoptar las medidas para la aplicación efectiva del protocolo para juzgar con perspectiva de género, además de institucionalizar programas de formación y capacitación para todo el personal.

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