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Las mujeres, preparadas para la Presidencia de la República en 2018

  • Gabriel Xantomila
  • en México

*Hay que quitar el techo de cristal que frena la equidad: Silvia Giorguli

Que en el 2018 haya muy buenas candidatas a la Presidencia de la República, que refleje “la potencia de las mujeres’’ para participar en política, dijo a El Sol de México la doctora Silvia Giorguli Saucedo, presidenta del Colegio de México (Colmex), al destacar que las mujeres están preparadas para incursionar más en política, lo que hacen falta son los espacios; “quitar el techo de cristal’’ que frena la participación más equitativa.

En el Día Internacional de la Mujer -8 de marzo-, la también profesora e investigadora de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales, destacó que México es de los países con las tasas más bajas de América Latina en materia laboral, tanto que del 2000 a la fecha se ha estancado su participación en el mercado.

Foto: Especial

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En ese sentido, ilustró que la fecundidad disminuyó y también desapareció la brecha entre hombres y mujeres en educación; sin embargo, “no vemos ese efecto en la integración del trabajo, lo que indica que hace falta mucho por hacer’’.

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Durante la entrevista, la investigadora apuntó que son muchas formas de violencia, no solo es doméstica, también en espacios públicos y otros menos evidentes como en la política, lo que implica un cambio cultural muy profundo.

“A pesar de los avances, el reto de la igualdad de género sigue siendo “enorme’’ porque son grandes las disparidades de lo que se ve en ciudades y lo que se encuentra en lugares indígenas y rurales’’, enfatizó la académica.

SIGUE LA BRECHA SALARIAL

Mientras en el Poder Legislativo, el avance ha sido notorio, pues en 1991 de 500 diputados federales apenas 38 eran mujeres; para el 2016 son el 42.4 por ciento en el recinto legislativo de San Lázaro; en el Senado de la República, en el 2000 había 23 legisladoras y para las elecciones del 2012 lograron 42 lugares  de los 128 que son.

Pero la brecha salarial de las mujeres con respecto de los hombres en trabajos iguales es de entre 15 y 20 por ciento en promedio. Este porcentaje llega a subir hasta 40 por ciento cuando se trata de mujeres en puestos de alta dirección, de acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas-Mujeres.

Además, cerca de 22.6 por ciento de las mujeres ocupadas han sido violentadas en el ámbito laboral; de ellas, más de la mitad (52.9 por ciento) padecieron esta situación en una fábrica o taller; 40 por ciento fueron agredidas en una empresa privada o en un banco; 15.6 por ciento en un comercio y 9.7 por ciento en otro lugar de trabajo.

Y la sobrecarga del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado condiciona negativamente la actividad económica de las mujeres en todos los ámbitos. Este es el impuesto oculto y más alto con el que cargan las mujeres en términos económicos y de tiempo.

De las más de 230 mil personas que componen la población penitenciaria a nivel nacional, más de seis mil corresponden a mujeres que se encuentran procesadas por delitos, tanto a nivel federal como local, y otro tanto, están purgando penas privativas de libertad, con sentencias ejecutorias; casi medio millar de niñas y niños viven actualmente en los centros de reclusión en nuestro país y el 60 por ciento, nacieron cuando sus madres ya se encontraban en reclusión, reportan los datos del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.

De acuerdo con la ONU-Mujeres, en México, la evidencia muestra que la igualdad está lejos de verse realizada: la participación económica de las mujeres, no refleja la inversión educativa y el talento que poseen.

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Al respecto, solo el 43 por ciento de las mujeres participa en el mercado laboral, en comparación con el 78 por ciento de los hombres. Persiste la discriminación salarial y la segregación ocupacional, además de la violencia en diversos tipos y formas.

La representación de las mujeres en el sector empresarial es de 19 por ciento, mientras que al momento de emprender 23 por ciento son hombres y 19 por ciento mujeres; es decir, por cada 10 hombres que emprenden, 8.3 mujeres lo hacen.

De la fuerza laboral total femenina, 2.2 por ciento son empresarias mientras que 5.6 por ciento de la masculina son empresarios. A pesar de los avances de las mujeres en el sector educativo, en donde constituyen más de la mitad de la matrícula de maestría (51.2 por ciento), especialidades (51 por ciento) o posgrado (50.4 por ciento), el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo y con responsabilidades directivas es de 29 por ciento y su presencia en los puestos intermedios de las grandes corporaciones del país no supera el 23 por ciento.

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En las posiciones más altas, equivalentes a las Direcciones Generales en el sector público, el porcentaje de mujeres se reduce a 13 por ciento y tan solo 5 por ciento son presidentas de Consejos Directivos.

La disparidad salarial basada en la maternidad, es decir, la diferencia del salario entre las mujeres que son madres y las que no lo son, es cercana al 30 por ciento. Las mujeres son víctimas de discriminación en el ámbito laboral. Alrededor de 15 por ciento de las mujeres de 15 años y más que alguna vez en su vida trabajaron o solicitaron trabajo, les fue requerido un certificado de no gravidez como requisito para su ingreso al trabajo, o las despidieron por embarazarse o les redujeron el salario.

La violencia contra las mujeres también ocurre en el lugar de trabajo. Cerca de 22.6 por ciento de las mujeres ocupadas han sido violentadas en el ámbito laboral; de ellas, más de la mitad (52.9 por ciento) padecieron esta situación en una fábrica o taller; 40 por ciento fueron agredidas en una empresa privada o en un banco; 15.6 por ciento en un comercio y 9.7 por ciento en otro lugar de trabajo.

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La ONU-Mujeres indica que la sobrecarga del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado condiciona negativamente la actividad económica de las mujeres en todos los ámbitos. Este es el impuesto oculto y más alto con el que cargan las mujeres en términos económicos y de tiempo: las mujeres dedican 59 horas a la semana, tres veces más que los hombres que dedican 22 horas promedio.

La falta de una corresponsabilidad social del cuidado y de la redistribución del trabajo doméstico ha limitado considerablemente el tiempo que las mujeres podrían invertir en sus negocios, empresas o carreras ejecutivas.

POTENCIAR DESARROLLO DE MUJERES

El organismo internacional enfatiza que la respuesta colectiva a las necesidades actuales y crecientes de cuidados es la piedra angular de la transformación de la economía. El sector privado está llamado a ejercer un rol protagónico para acelerar el ritmo hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, a través de la redefinición de las políticas empresariales y la adopción de un modelo de negocio que tome en consideración tanto las necesidades de las mujeres, como las ventajas y los beneficios de captar, desarrollar, fortalecer y potenciar el talento femenino.

Respecto al Senado de la República, aunque el numeral 2 del artículo 128 de su Reglamento, menciona que las Juntas Directivas deben atender los criterios de equidad de género, únicamente 31.2 por ciento son presididas por senadoras, aunque representan casi 36 por ciento del total.

Mientras el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, señala que las cifras, obtenidas a partir de datos oficiales, informan que, de las más de 230 mil personas que componen la población penitenciaria a nivel nacional, más de seis mil corresponden a mujeres que se encuentran procesadas por delitos, tanto a nivel federal como local, y otro tanto, están purgando penas privativas de libertad, con sentencias ejecutorias; casi medio millar de niñas y niños viven actualmente en los centros de reclusión en nuestro país y el 60 por ciento, nacieron cuando sus madres ya se encontraban en reclusión.

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A su vez, el Instituto Nacional Electoral (INE) destaca que en el proceso electoral-federal de 2014-2015, se registraran cinco mil 288 candidaturas -incluyendo las suplencias-, de las cuales la mitad fueron para hombres y la otra mitad para mujeres, con base en ello, el sistema paritario establecido en la Constitución, favoreció que en una sola elección la integración de la Cámara de Diputados pasara de 37 por ciento legisladoras a 42.4.

La doctora Silvia Giorguli Saucedo resumió: “en este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, si hacemos un repaso de lo que  ha pasado en nuestro país, tenemos varias décadas de políticas de equidad de género, institucionales y locales de las mujeres, un trabajo sistemático de las organizaciones de la sociedad civil concentrados en los derechos de las mujeres y protección en casos de violencia de todo tipo. Aun así la agenda es enorme y el reto en términos de la igualdad de género sigue siendo enorme, con grandes disparidades’’.

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