La LXV Legislatura puso sobre la mesa una iniciativa de reforma que propone la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana en México, aunque se dijo que en septiembre se discutiría, la realidad es que sigue atorada en la Cámara de Diputados.
Con esta se busca que las y los trabajadores cuenten con menos horas laborales y más días de descanso obligatorio ante la Ley Federal del Trabajo (LFT), es decir modificar el Artículo 123° Constitucional.
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¿Sabías que desde 1917 no se modifica el artículo 123°? Por ello desde el pasado 25 de abril del 2023, integrantes de la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen de la jornada laboral y días de descanso, con 27 votos a favor y 5 abstenciones, que reforma el Artículo 123 de la Constitución Política Mexicana, sin embargo, aún no es oficial y eso ha dejado varias dudas entre los trabajadores.
¿Con esta propuesta de reducción de días de trabajo se disminuye el salario?
Principalmente la incertidumbre existe en cuanto al salario del trabajador; muchos creen que descansar dos días por cada 5 laborables su sueldo también se reduzca, pero te tenemos una noticia, eso no es posible.
El Artículo 51° de la LFT señala que “Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador” y en su apartado II dice: “Reducir el patrón el salario del trabajador”. Explicado de forma más sencilla, en el momento que comienzas a prestar tus servicios a una empresa, te hacen firmar un contrato, éste indica tu salario (mensual o diario) por lo que simplemente no se reduce tu paga aún si la reforma se aprueba y trabajas solo 5 días.
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En caso de que tu patrón comience a pagar por horas, tampoco se puede reducir el salario del trabajador pues el apartado V señala: “No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados”.
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Se espera que se retome su análisis a partir de la última semana de septiembre del 2023. Ya se tiene un nuevo periodo de sesiones ordinario y como se trata de una reforma constitucional necesita un consenso y respaldo de los tercios de la cámara baja.
“Si se reduce la jornada laboral y aumentan tus días de descanso tú te vas a quedar ganando exactamente lo mismo” explica Lucy Her, una creadora de contenido originaria de Querétaro, mejor conocida como la “Princesa Godín”; sus videos en Instagram y TikTok ayudan a miles de empleados oficinistas a mantenerse al día con los términos asociados a sus deberes y derechos como asalariados.
