/ viernes 17 de mayo de 2024

Condiciones laborares en Veracruz no son equitativas: IMCO

En Veracruz, por cada 100 pesos que un hombre recibe en promedio por su trabajo mensual, una mujer percibe 91 pesos

Aunque Veracruz se posiciona como el cuarto estado con menor disparidad entre los ingresos de mujeres y hombres en México, las condiciones laborales no son equitativas, según revela el informe “Estados con Lupa de Género 2024” elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

¿Cuánto dinero ganan las mujeres en Veracruz a diferencia de los hombres?

La brecha salarial de género en Veracruz se sitúa en un 9.7 por ciento, lo que significa que por cada 100 pesos que un hombre recibe en promedio por su trabajo mensual, una mujer percibe 91 pesos.

A nivel nacional, Veracruz figura como el cuarto estado con la menor brecha salarial de género, que refleja la diferencia entre los ingresos de mujeres y hombres.

Sin embargo, el estudio posiciona al estado de Veracruz en el puesto 30 de 32 en cuanto a su capacidad para fomentar la participación económica y la calidad del empleo femenino.

¿Cuáles son los principales retos de Veracruz en temas de género?

Uno de los desafíos más significativos que enfrenta Veracruz es la falta de autonomía financiera de las mujeres. La entidad ocupa el penúltimo lugar en dependencia de ingresos, con un 37.8 por ciento de mujeres que no perciben ingresos directos.

Estos datos evidencian que, a pesar de los avances registrados, subsisten barreras que limitan el desarrollo pleno de las mujeres en igualdad de condiciones respecto a los hombres.

La vida profesional de las mujeres se ve obstaculizada por desigualdades y barreras. Según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sobre igualdad de género, las mujeres tienen mayor probabilidad de trabajar a tiempo parcial, de acceder a menos puestos directivos, de enfrentar discriminación y de percibir menores salarios que los hombres.

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Las disparidades de género tienden a intensificarse durante los años de formación de la familia, ya que la maternidad afecta negativamente la participación laboral de las mujeres, sus salarios y su progreso profesional. Esto se agrava cuando la oferta de servicios públicos de cuidado infantil de calidad no satisface la demanda, como sucede en Veracruz.

Según el informe “Estados Con Lupa De Género 2024”, Veracruz ocupa el puesto 30 de 32 en cobertura de cuidado infantil, con solo un 32.8 por ciento de niños de 0 a 5 años que asisten a guarderías, centros de cuidado o preescolar.

Uno de los desafíos más significativos que enfrenta Veracruz es la falta de autonomía financiera de las mujeres | Foto: René Corrales / Diario de Xalapa

Estos factores explican por qué solo el 37 por ciento de las mujeres en Veracruz participan económicamente, por qué el 65.6 por ciento de la carga de trabajo no remunerado recae en ellas y por qué el 22.4 por ciento de las mujeres que desean trabajar no pueden hacerlo, mientras que el 64.8 por ciento de la población femenina trabaja en la informalidad.

Para la OCDE, la brecha salarial de género es uno de los tres aspectos más relevantes de la desigualdad de género, junto con la distribución desigual del trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres.

  • Más información:

Por otro lado, el IMCO sostiene que la incorporación de más mujeres al mercado laboral conlleva beneficios económicos para ellas, sus hogares, las empresas y el país en su conjunto.

Nota publicada originalmente en Diario de Xalapa

Aunque Veracruz se posiciona como el cuarto estado con menor disparidad entre los ingresos de mujeres y hombres en México, las condiciones laborales no son equitativas, según revela el informe “Estados con Lupa de Género 2024” elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

¿Cuánto dinero ganan las mujeres en Veracruz a diferencia de los hombres?

La brecha salarial de género en Veracruz se sitúa en un 9.7 por ciento, lo que significa que por cada 100 pesos que un hombre recibe en promedio por su trabajo mensual, una mujer percibe 91 pesos.

A nivel nacional, Veracruz figura como el cuarto estado con la menor brecha salarial de género, que refleja la diferencia entre los ingresos de mujeres y hombres.

Sin embargo, el estudio posiciona al estado de Veracruz en el puesto 30 de 32 en cuanto a su capacidad para fomentar la participación económica y la calidad del empleo femenino.

¿Cuáles son los principales retos de Veracruz en temas de género?

Uno de los desafíos más significativos que enfrenta Veracruz es la falta de autonomía financiera de las mujeres. La entidad ocupa el penúltimo lugar en dependencia de ingresos, con un 37.8 por ciento de mujeres que no perciben ingresos directos.

Estos datos evidencian que, a pesar de los avances registrados, subsisten barreras que limitan el desarrollo pleno de las mujeres en igualdad de condiciones respecto a los hombres.

La vida profesional de las mujeres se ve obstaculizada por desigualdades y barreras. Según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sobre igualdad de género, las mujeres tienen mayor probabilidad de trabajar a tiempo parcial, de acceder a menos puestos directivos, de enfrentar discriminación y de percibir menores salarios que los hombres.

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Las disparidades de género tienden a intensificarse durante los años de formación de la familia, ya que la maternidad afecta negativamente la participación laboral de las mujeres, sus salarios y su progreso profesional. Esto se agrava cuando la oferta de servicios públicos de cuidado infantil de calidad no satisface la demanda, como sucede en Veracruz.

Según el informe “Estados Con Lupa De Género 2024”, Veracruz ocupa el puesto 30 de 32 en cobertura de cuidado infantil, con solo un 32.8 por ciento de niños de 0 a 5 años que asisten a guarderías, centros de cuidado o preescolar.

Uno de los desafíos más significativos que enfrenta Veracruz es la falta de autonomía financiera de las mujeres | Foto: René Corrales / Diario de Xalapa

Estos factores explican por qué solo el 37 por ciento de las mujeres en Veracruz participan económicamente, por qué el 65.6 por ciento de la carga de trabajo no remunerado recae en ellas y por qué el 22.4 por ciento de las mujeres que desean trabajar no pueden hacerlo, mientras que el 64.8 por ciento de la población femenina trabaja en la informalidad.

Para la OCDE, la brecha salarial de género es uno de los tres aspectos más relevantes de la desigualdad de género, junto con la distribución desigual del trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres.

  • Más información:

Por otro lado, el IMCO sostiene que la incorporación de más mujeres al mercado laboral conlleva beneficios económicos para ellas, sus hogares, las empresas y el país en su conjunto.

Nota publicada originalmente en Diario de Xalapa

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